的原则开展青工技术练兵培训,充分发挥老技术

2019-11-08 作者:公司发展   |   浏览(181)

近期,柴里煤矿荣达公司在坚持“青年技术突击队”培训工作的基础上,围绕青工技能振兴计划,组织签订拜师学技合同,明确师徒责权利的同时,本着“因人而宜”的原则开展青工技术练兵培训。

冀中能源峰峰集团

千人拜师 合同先行

该公司党政在积极指导团总支进行青工技术摸底、青工拜师结队、签订师徒合同的基础上。确立了“因人而宜”的指导思想,将青工技术练兵分为初级、中级、高级三个层次进行有针对培训,同时以提高素质作为保障安全生产的基础,在培训中强化职工安全意识。初级班主要讲一般性的应用知识,为青工日常工作打基础;中级班讲解比较高级的应用知识,为青工考取相关等级证书打基础;高级班主要讲解一些探讨性、改良性、课题性的知识,为职工参加科技改良、技术创新打基础。并让哪些学习上刻苦、工作上吃苦的青工参与进来培养后备人才。

薛村矿生产准备区团支部力保技术“衔接”

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使培训工作不再“眉毛胡子一把抓”,避免了“讲浅了,懂得不想听;讲深了,有的职工不懂”的现象,为增强青工的安全意识,提高青工的业务水平打下基础。

本报讯(通讯员王付合)今年以来,薛村矿生产准备区团支部针对单位技术人才青黄不接的现象,大力开展各项“传、帮、带”活动,促进青工的业务技术素质的提高,为区队安全生产作出积极作用。

2805对师徒将在这次活动中签订拜师合同

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