和集团六个聚焦、四个突破和五个着力的目标任

2019-11-22 作者:公司发展   |   浏览(61)

风水沟矿党委紧紧围绕生产、经营奋斗目标,深化融入型党建工作实践,抓班子、带队伍、强管理,充分发挥党建工作优势,提升了党建工作水平,激发了企业发展正能量。

今年以来,面对企业改革发展的新形势、新任务、新要求,上港集团党委积极响应市国资委党委开展的改革当先锋、为民作表率主题实践活动的号召,结合贯彻落实上海国资国企改革20条,和集团六个聚焦、四个突破和五个着力的目标任务,坚持以《关于进一步提高集团党的建设科学化水平的若干意见》为统领,进一步发挥国企党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,凝聚和引领广大党员和职工稳中求进、锐意进取、攻坚克难、转型发展,为集团科学、和谐、可持续发展提供了坚强的政治保证。

元宝山露天矿2012年党建工作呈现新特色

狠抓支部党员队伍建设 树立公仆为民新面貌

融入形势任务教育,凝聚发展共识。该矿坚持把抓好形势任务教育作为统一思想,凝聚发展力量的前提和基础,围绕学习贯彻平庄煤业“两会”和矿“两会”精神,矿党委矿党委结合实际,主持修订了《风水沟煤矿2014至2015年发展规划》,精密构建一个高效运行、统筹推进的工作框架。政工部编印公司和矿“两会”精神专题刊登在《风矿党群》内刊上,在矿“党旗飘扬QQ群”上传公司两会资料,编写《形势任务教育宣传提纲》,在矿“工友之声”广播栏目中开辟专栏,营造了学习宣传贯彻会议精神的浓厚氛围。

2014年是改革当先锋、为民作表率党建主题实践活动的启动推进阶段,按照发动各级党组织积极行动、广大党员踊跃参与的阶段性工作重点,集团着力从三个方面,进一步发挥各级党组织和全体党员的作用和力量:

元宝山露天矿党委按照坚持融入“一个中心”,深入“两个推进”,加强“四支队伍”建设,深化创先争优活动,打造党建工作品牌,扎实开展“基层组织建设年”的工作总思路,2012年明确提出了争创公司“四好班子”、集团“先进党委”、企业文化和精神文明建设、工会和共青团工作、安全和维稳工作等走在公司前列,力争进入集团先进单位等年度工作目标。经过一年来的努力,基本实现了各项目标。

元月12日,为进一步真贯彻矿业公司党委《2015年工作要点》的重要内容,大佛寺矿通维队党支部召开新年党员动援大会,大会围绕2015年党建工作、党员学习教育的重要任务,逐步树立公仆为民新意识而进行。

融入打造党建品牌,提升基层支部战斗力。该矿党委以进一步深化“五型”党支部建设为载体,加强党建工作目标化考核,近期,将通过考核、申报、评比等方式,对基层单位在五型支部创建过程中涌现出来的典型做法进行总结评选,对评选上的学习型、合力型、创新型、服务型、廉洁型“五型”中的一个类型特色党支部进行表彰,调动了基层支部创新党建工作,打造党建品牌的积极性,增强了基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

一、围绕深化国企改革推进主题实践活动,进一步激发企业党组织的引领力。

继续推进融入型党建工作,发挥党委政治核心作用。运用公司党委融入型党建理论研究成果指导实践,按照领导机制、组织机制、决策机制、运行机制、监督机制的“五融入”,进一步细化完善党委工作机制。

支部书记张建军组织全体党员,认真学习矿党委《2015年工作要点》,讨论和宣布了2015年党支部党小组成员的组成情况,以及支部相关规定和制度。强调了支部定期召开党员大会、支委会、党小组会和党课的规定,规定党员必须按时参加支部组织的会议和活动,并且纳入优秀党员评选资格的范畴。

融入队伍建设年活动,为企业发展提供人才保障。矿党委将2014年作为队伍建设年,以建设“五好”班子、“五优”党员、“五强”人才、“五有”员工队伍为目标,制定全员学习培训计划,在干部中开展选读一本好书、用时一个多月、完成一篇心得、推进一项工作“四个一”活动,注重提高领导干部的政治素养、工作能力。深入开展党员先锋岗、党员示范岗、“十个最”主题实践活动,突出党员岗位先锋模范作用。开展“青年专业技术人才导师带徒”和“名师带高徒”活动,继续推进“金牌员工评选”活动,加强“三德”教育和感恩教育,提升职业素养和业务技能,打造高素质的干部员工队伍。

党组织要发挥政治核心作用,必须把政治先进性融入企业改革发展的生动实践之中。2014年,集团确立了全面深化国企改革、对接落实自贸区相关政策、加快发展港口商务地产、积极推进国际化战略四项重点突破工作和货物吞吐量5.5亿吨、集装箱吞吐量3450万标准箱、归属于母公司净利润66亿的主要经营指标。完成上述任务和目标,面临着众多困难和瓶颈,为此,集团党委结合群众路线教育实践活动,着力加强三项建设:

突出“一深化五加强”,强化党组织自身建设。按照设岗定责、依责承诺、日常纪实、讲述点评、结果公示、树立典型的程序,深化创先争优活动,形成常态化、长效化机制;以创建“四好班子”为目标,建设“五型”班子、提高“五种能力”,树立“五种形象”。坚持“五选拔、三淘汰、三限制”的干部选用原则,开展“五讲五增强”教育活动,推行干部日常考核,进一步加强了领导班子和干部队伍建设;按照党建工作“精细化”、党支部工作“精品化”的思路,创建“党务公开示范点”、“党支部工作示范点”,开展“一述三评”活动,推动“四强”党组织建设,落实基层组织建设年活动,进一步加强了党支部建设;推行党员“管帮用”工作机制,开展党员争“四优”活动,落实“双培”原则,重视党员发展和党员培训教育工作,进一步加强了党员队伍建设;重视新入职人员教育、培养和使用工作,完善后备人才管理,强化员工培训,进一步加强了人才队伍建设;按照教育、管理、监督并重要求,突出“一个理念、两个标线、三个率先、五个深化”,进一步加强了党风廉政建设。

大会进一步确定了支部书记、组织委员、宣传委员及党支部的工作职责。以“深化接续调整,持续管理提升”为主题,开展学习型党支部创建活动,建立经常性的学习机制,认真抓好员工学习教育活动。坚持党支部组织活动“四个一”制度,打造“本支部亮点和特色”,充分发挥支部的战斗堡垒作用,党员干部模范示范岗作用。以党员带头,开展党风廉政活动,党员承诺践诺活动等。自律自查,严格要求自己,真正做到党员就是一面旗帜的作用,以点带面,努力提高队伍的战斗力和凝聚力,建设一支素质良好,结构合理、素质过硬、能打硬仗的党员队伍。

融入群众路线教育,推进党风廉政建设。认真做好第二批党的群众路线教育活动,突出解决好党员干部在“四风”方面存在的问题,促进干部作风转变,提高工作执行力,确保活动取得实效。落实党风廉政建设责任,履行廉政承诺。完善党员领导干部联系点制度、调查研究制度,认真落实中央八项规定、集团公司24项要求和公司14项措施,自觉遵守“三公”消费的有关规定。深化效能监察,加强对矿区务公开、工资奖金分配,煤炭销售、物资采购、项目招标等工作实施跟踪监督,堵塞企业经营管理漏洞。严肃案件查处,纠正不正之风,确保党和国家方针政策、决策部署和企业规章制度贯彻到位,营造风清气正的发展环境,为企业持续、健康发展提供强有力的支撑和保障。(李学民)

一是加强思想建设,开展理论学习。今年上半年,集团两级领导班子重点围绕习近平总书记系列重要讲话、全国两会精神、上海国资国企改革20条、上海自贸区政策等内容,深入开展学习和研讨。集团党校连续举办了四期学习贯彻习近平总书记系列讲话精神领导人员轮训班,全港两级领导班子成员共190人参加;并重点选送了63名领导人员参加市委党校举办的全国两会精神解读论坛;强化两级中心组学习,丰富学习方法,不断提高领导人员的理论水平、思想水平和工作水平。

推进文化治企,加强宣传和思想政治工作。推进煤电企业文化融合,积极构建家园文化,深化安全文化建设,加强法制和诚信文化建设,加强精神文明建设,加大矿区环境整治力度。加强形势任务教育、安全思想教育和阵地建设,规范班前会,开展“提素质、爱设备、做贡献”活动和“讲案例、学规程”活动,新闻宣传工作上了一个新台阶。进一步加强班组建设,开展“模范元露人”评选和典型示范活动,履行维稳第一责任人职责,提出了“六个一”化解矛盾工作法。重视惠民工程建设和帮扶工作,工会、共青团工作有新的进步,综治、武装、民族、统战、保密、防处等工作完成上级部署。2012年该矿党委荣获国电集团、赤峰市、平庄煤业创先争优先进基层党组织荣誉称号。

支部委员万高峰强调:加强党员教育和管理工作。严格执行“三会一课”、民主评议党员、组织民主生活会的制度。经常了解党员的思想状况,帮扶生活困难党员和职工,将“一通三防”优秀业务骨干发展为党员,不断地壮大党员队伍,从而优化党员队伍。党员宋红立提出:加大宣传力度,提高思想认识。班组中选举通讯员和宣传干事,并且制定通讯员管理制度及考核办法,从班组中选出通讯员和宣传干事,严格按照“通维队通讯员考核办法”执行。同时积极鼓励员工投稿,不断提升通讯员的写作水平,加大了对基层先进事迹、安全生产、重点工作、党风廉政以及工会、团支部工作等多方面的报道力度,从思想上让员工注重安全、注重工程质量标准化。争取每月都能在大佛寺矿通讯中有我区队重点工作、区队文化、员工生活、班组建设等相关的宣传稿件。

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