纪委组织重要、关键岗位人员进行廉政谈话,汾

2019-11-25 作者:公司发展   |   浏览(150)

山西焦煤汾西矿业两渡煤业

山焦汾西矿业两渡煤业

4月份是反腐倡廉教育宣传月,汾西矿业集团公司确定此次活动的主题是“全面从严治党,建设廉洁汾西”。为扎实开展好“反腐倡廉教育宣传月”活动,落实好活动部署与要求,进一步提高广大党员干部的思想觉悟和廉洁自律意识。两渡煤业公司结合实际、因地制宜,开展廉政学习、廉洁谈话、正反教育、电视话廉、家庭助廉、技能练兵等六个一活动,“六廉”并联送廉洁教育大餐,营造反腐倡廉浓厚氛围。

汾西矿业两渡煤业公司认真落实全面从严治党的要求,聚焦监督执纪问责主业,综合运用“四种形态”,认真履行纪检监察职能,在纪律审查、严反“四风”、警示教育、效能监察等方面不断加大工作力度,坚持挺纪在前亮剑,用制度扎牢权利的篱笆;坚持“零容忍”严惩腐败,摁下执纪问责确认键,全力推进党风廉政建设和反腐败工作。

纪委组织重要、关键岗位人员进行廉政谈话

廉政谈心谈话力度大

开展集中廉政学习培训,以“学”筑廉。邀请上级纪委有关领导及公司班子成员采取专题讲解、集中培训、研讨交流等形式,组织广大党员干部认真学习党规条纪,做到入脑入心,筑牢不想腐的思想防线。组织基建环保科、劳人科、财务科、供应科、机运区、组织部等相关部门关键岗位人员深入化工公司预防职务犯罪警示教育基地等红色教育基地进行廉洁培训,增强廉洁从业的自觉性,更好地服务企业的生产经营工作。

一、深化廉政教育 筑牢思想道德防线

(胡青和)按照集团公司安排,汾西矿业两渡煤业纪委组织对重要、关键岗位人员进行第二轮集体廉政谈话,要求合同管理、资金管理、薪酬管理等关键岗位人员要进一步提高认识、规范行为、廉洁自律,在权力面前不“出轨”、不“湿鞋”、不越“雷池”半步。

(青和 刘洁)近日,山焦汾西矿业两渡煤业以“两学一做”学习教育为契机,组织生产部门职能科室、组队党政负责人开展了首轮“讲规矩、有纪律”集体廉政谈心谈话。这是该公司党委落实党风廉政建设责任制主体责任,结合“两学一做”学习教育“讲规矩、有纪律”专题开展的一次廉政谈话活动。

开展廉洁提醒谈话活动,以“谈”思廉。按照《山西焦煤廉洁提醒谈话制度》要求,开展廉洁提醒谈话。结合岗位廉洁风险和苗头性、倾向性问题,由纪委负责组织,纪委书记主谈,和重点岗位、关键部门及2017年度新提拔调整工作岗位的科队级干部进行廉洁提醒谈话。谈话要重细节、重过程、重质量,抓早抓小、关口前移,提醒教育、防范未然。

坚持每月分批组织各队组、科室负责人和人、财、物重点岗位负责人到廉政教育室进行“压实两个责任,防止四风反弹”谈心谈话活动,并签订了廉洁从业承诺书,2017年以来共组织各种谈话5次,62人接受谈话提醒。坚持利用早调会、党委中心组学习等平台及时组织学习新文件、新要求。通过OA办公系统向公司所属各单位部门、车间队组下发《警钟长鸣》纪检信息简报6期,广泛传播“廉”能量。抓好支部廉政教育工作,要求各支部每月组织党员干部学习廉政相关的文件规定不少于2次,并按月度进行检查落实。突出廉政稿件宣传报道,利用公司微信平台及时刊登各支部有关党风廉政建设的先进做法,同时,注重对外宣传,在中国新闻网、煤炭网刊登稿件8篇。向集团公司纪委上报纪检信息37篇。开展了为期一个月的以“全面从严治党,建设廉洁汾西”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。科队级干部抄写了《于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》;组织全公司152(含灵北4人)名科队级干部进行了计算机廉政考试;组织公司140余名科队级干部聚焦2017“十八届中央纪委七次全会”,开展了党风廉政建设专题培训;组织机电、基建负责人深入化工厂廉政教育基地参观学习;组织开展了“我的家风家教故事”征文活动,共收到来自各总支、支部的稿件38篇,其中有5篇稿件在汾西矿业集团公司矿报上刊登;开展廉政微视频征集活动,共收到来自机运区党总支、生产调度党总支自制的微视频2个;组织开展了廉政现场咨询活动,组织党员干部观看了《贪与悔》、《高墙悲歌》、《作风建设永远在路上》、《焦裕禄》、《巡视利剑》等专题教育片,提醒党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,增强廉洁从业意识。

谈话中,该公司党委副书记、纪委书记结合当前反腐倡廉建设的新形势、新任务、新要求,要求大家要认清当前形势,提高廉洁从业意识;严防“吃拿卡要”现象发生;要端正态度,自觉接受监督;认真履职,增强责任意识;始终保持“一日无为、一生不安”的责任感,一切工作按照制度、规定、流程办理,把心思集中在“真干事”上,把本领用在“多干事”上,把目标放在“干成事”上;要加强关键岗位基础管理工作,加强部门人员党风廉政教育,经常检查在实际工作过程中是否存在风险点,是否采取了有效的防范措施。

在谈话会上,该公司党委书记从工作职责认识、履行党风廉政建设责任制、工作纪律、上半年工作完成情况等方面对谈话人员作出了新的要求,要求党员干部要认清形势,理顺管理程序,抓好各环节衔接工作;要学规则、懂规矩、比规范,打造良好的学习氛围;要勇于担当,摒弃“老好人”思想,明确队长、书记是管理的第一责任人,坚持公平、公正、公开;要珍惜现有的岗位和工作平台,多深入基层,与基层职工多交流,多做职工思想工作;要善于培养队伍,建立人才培养机制;要带头开展“两学一做”学习教育,牢记党纪党规,守信纪律“底线”,有权莫“任性”,用实际行动践行党员干部职责,做“四讲四有”合格党员。

开展正反教育活动,以“案”促廉。组织党员干部对优秀共产党员、劳动模范典型事迹进行集中学习和座谈讨论,营造廉政勤政、和谐向上的良好氛围。组织党员干部收看警示教育片,用鲜活的人物形象和发人深省的真实案例,警醒党员干部正视权力、遵规守矩。通过开展形式多样的正反教育活动,举一反三,查找和堵塞漏洞,发挥教育的治本作用。

二、 强化压力传导 推动“两个责任”落实

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